История Куликовой Натальи
Я прошла путь от медицинского представителя до бренд-менеджера в одной из крупной
фармацевтической компании. И когда пришла пора расти одно из интересных предложений
пришло от компании Сан Фарма, где для меня совпало много факторов: атмосфера,
коллектив,
направление деятельности, перспективы.
Спустя два года после работы бок о бок с профессионалами своего дела я приобрела
новые
знания, опыт, навыки и смогла сделать следующий шаг.
Новым этапом моего развития стала позиция менеджера по маркетингу.
Благодаря поддержке профессиональных наставников (моего руководителя, коллег) с
огромным
интересом развиваюсь, как руководитель.
Когда становишься экспертом на определённом уровне, хочется идти дальше, приобретать
новые навыки, знания и компетенции, решать более сложные задачи. Внутри нашей
компании
сотрудникам дают раскрыть потенциал, поддерживают стремление к росту,
инициативность.
Сильная корпоративная культура Сан Фармы превращает коллектив в сплочённую команду
профессионалов.
Если и вы мечтаете работать в современной и быстроразвивающейся
компании, то приходите работать в Сан Фарма!
История Муратовой Гюзели
Любовь к маркетингу зародилась в раннем детстве. Моя мама-санитарный врач
часто
брала меня с собой на работу и, чтобы чем-то занять ребенка, давала
ножницы и плакаты с агитационными текстами: «Мойте руки перед
едой!»,
«Рыбий жир полезен детям!». Сила воздействия слоганов восторгала
неискушенный
детский ум!
Но особенно притягателен для меня был шкаф с лекарствами, на которые
я любовалась
через стекло. Я верила в магию и волшебство лекарств!
Желание изучить и понять фармацевтику привело меня в Санкт-Петербургский
Химико-Фармацевтический институт. После завершения обучения для меня открылось
множество
возможностей: на российский рынок пришли зарубежные производители лекарств,
принося
с собой новые интересные препараты и подходы в лечении.
За первые 5 лет своей карьеры я прошла путь от Медицинского
представителя до Регионального менеджера в известных европейских
фармацевтических компаниях, получив понимание как «в полях»
реализуется
продвижение и что определяет его успех. Планируя свою дальнейшую карьеру,
я решила
развиваться в сфере маркетинга, чтобы решать амбициозные стратегические задачи,
выводить на рынок новые продукты, растить бренды. И вот, я работаю
в маркетинге
уже более 15-ти лет, и за это время меня ни разу не посещала
мысль
сменить направление.
В Сан Фарма я пришла в 2019 году на позицию Менеджера
по маркетингу
и отвечала за портфель продуктов, который включал в себя одно
из наиболее
известных и популярных лекарственных средств для лечения горла.
Сан Фарма дает возможность расти профессионально, вкладывая усилия и средства
в развитие
сотрудников. Каждый из наших маркетологов имеет возможность выбирать обучение
по своим
интересам, усиливая именно те профессиональные качества, в которых есть
необходимость.
Преимуществом работы в отделе маркетинга ОТС-препаратов является возможность
взаимодействовать как с маленькими, так и с большими брендами,
получая
доступ ко всем инструментам продвижения без ограничений. Это важно для
начинающих
Бренд-менеджеров, которые могут наработать опыт за относительно короткий период
времени. Работа в отделе маркетинга ОТС-препаратов интересна и для опытных
маркетологов: есть простор для творчества и реализации собственных амбиций.
С 2021 года я возглавляю отдел маркетинга ОТС-препаратов компании Сан
Фарма.
Что отличает компанию Сан Фарма от других фармацевтических производителей, где
я трудилась
ранее на аналогичной позиции? В первую очередь, это высокая скорость
принятия
решений, что позволяет оперативно реагировать на внешние события и быть
более
гибким. И, что очень важно, принципы человеколюбия в основе корпоративной
культуры
компании, которые выражаются в простых правилах «Санологии».
Хочу сказать и о самом главном — о людях! Отдел
ОТС-маркетинга —
это дружная и сплоченная команда единомышленников, для которых маркетинг-
не просто
работа, это образ мышления и образ жизни. Нас объединяет желание творить
и растить
большие бренды!
История Серегиной Екатерины
Меня зовут Екатерина Серегина, и с августа 2021 года я исполнительный
бренд менеджер в отделе маркетинга ОТС. Сейчас я «хозяйка»
бренда —
«восходящей звезды», 3-го по величине в российском портфеле
безрецептурных препаратов кампании Сан Фарма. А пришла я в Сан Фарма
на позицию
ассистента отдела маркетинга безрецептурных препаратов.
Признаюсь, позиция ассистента была для меня шагом назад в карьерном движении
по сравнению
с предыдущей моей работой. Но я решила, что работа в Сан
Фарма —
это хорошая возможность познакомиться с фармацевтическим бизнесом,
а позиция
ассистента открывает разнообразные возможности для дальнейшего профессионального
движения, ведь можно узнать больше о самых разных областях бизнеса
и выбрать
любое направление.
За несколько лет в отделе маркетинга я получила опыт не только
в кросс-функциональной
коммуникации, но и в аналитике, и в руководстве проектами.
Мне,
конечно, хотелось большего, и самым логичным оказалось развитие
в маркетинге.
И однажды появилась возможность поучаствовать в конкурсе на вакантную
позицию бренд-менеджера в моем отделе безрецептурных препаратов.
У меня никогда не было иллюзий относительного того, что
маркетинг —
это легко. Освоение новой профессии — это всегда огромный труд.
И я знала,
что работа с моим будущим брендом потребует от меня серьезных ресурсов
и усилий.
Мне пришлось учиться на практике всем основам фармацевтического маркетинга,
осваивать новые инструменты и «прокачивать» не только
профессиональные, но и личные качества. Я долго колебалась, прежде
чем
сделать этот карьерный шаг. И, откровенно говоря, решилась только благодаря своим
коллегам, которые меня очень поощряли в стремлении развиваться, подталкивали
к принятию
решения, а потом помогали учиться и поддерживали в трудных ситуациях.
И,
что действительно здорово, руководители в Сан Фарма на всех уровнях
не только
поддерживают развитие своих сотрудников, но и помогают реальному
карьерному
росту.
Говорят, люди — главный ресурс. В Сан Фарма это совершенно точно так.
В Сан
Фарма я оказалась в самом лучшем коллективе из всех, в которых
мне
доводилось работать. И хотя бывает, что люди приходят и уходят,
но удивительным
образом каждый раз все равно подбирается новый классный коллектив с очень
теплой,
открытой и душевной атмосферой.
История Ан Станислава
Я пришел в Компанию в 2014 году на должность исполнительного
менеджера по работе с аптечными сетями. В то время направление
по работе
с аптечными сетями было новым для компании и первые полгода были сложными
из-за отсутствия единой отчётности. За это время я выстроил правильную
и эффективную
работу, систематизировал все отчеты от аптечных сетей, которые были в моей
зоне ответственности. В итоге за первый мой рабочий год в компании
планы
по аптечным сетям были выполнены более 100%.
В последствии моя система отчетности была применена во всём отделе, чему
я был
очень рад. Компания Сан Фарма — это большая семья, все друг другу готовы
помочь и поделиться опытом.
За мои достижения меня повысили до должности менеджера по работе
с аптечными
сетями. За время работы в компании я трижды был награжден кубком
«Trophy
Award», премией «Лучший сотрудник года» и стал победителем
глобального конкурса «Star Сlub».
В 2022 году меня заинтересовала вакансия территориального менеджера
и я принял
участие в конкурсе. После успешного прохождения всех этапов я был
переведен на эту
должность!
Я очень благодарен компании за предоставленную возможность карьерного
и профессионального
роста. Хочу отметить, что Сан Фарма рассматривает не только внешних кандидатов,
но и даёт
возможность развиваться своим сотрудникам, а это очень важно.
За свои 8 лет работы в Сан Фарме могу сказать с уверенностью, что
это
одна из лучших компаний, которая даёт возможности каждому сотруднику
расти и развиваться как по жизни, так и внутри компании.
Если меня спросят, я всегда готов подтвердить, что Сан Фарма — лучший
работодатель!
История Бойко Натальи
Мой опыт в фармацевтическом бизнесе начался в компании Сан Фарма
в марте
2017 года.
Я пришла на позицию специалиста по медицинской информации. Поначалу
было
нелегко, большой объём информации и новая сфера. Первые два года
в компании
пролетели незаметно. Спустя два года успешной работы у меня появилось желание
двигаться вперед и расти именно в Сан Фарма, ведь здесь перед нами всегда
ставятся амбициозные задачи, которые помогают заглянуть за пределы твоих
возможностей. Это ценнейший опыт, который позволяет развиваться.
Через три года работы в компании у меня появилась возможность поучаствовать
в конкурсе
на должность территориального менеджера и 1 декабря, в мой день
рождения, мне сообщили об успешном прохождении конкурса и о моем
повышении на эту должность.
Компания постоянно растет, развивается, а вместе с ней развиваются
ее сотрудники.
Здесь ценят индивидуальные успехи сотрудников и их вклад в успех
компании,
поощряют инициативу и инновационные предложения.
Сан Фарма — это компания, в которой есть возможности для
самореализации,
роста и развития!
История Железной Ольги
Сан Фарма стала для меня новой компанией сразу в двух аспектах — это
моя
первая крупная компания и совершенно новый вид деятельности. До этого
я долгое
время работала в небольшом классном музее, с которым я сроднилась.
Но пришло
время расти дальше, и за почти уже 2 года работы в Сан Фарма
я с уверенностью
могу сказать, что поменяла любимый музей на достойное, не менее классное
место.
Конечно, понадобилось очень много времени, чтобы понять механизмы работы компании
и «влиться»
в рабочие процессы. Но, как говорится, терпение и труд все перетрут!
Помимо
этих двух инструментов у меня были сильное желание и большой интерес
во всем
разобраться, быть максимально полезной и эффективной, делать свою работу
идеально.
Абсолютно точно, что главную роль в поддержании интереса к работе сыграли
мои
руководители. Мне доверяли важные и нетривиальные задачи, благодаря которым
я из ассистента
отдела выросла в специалиста по трейд-маркетингу. Таким образом Сан Фарма
растит специалистов внутри компании, это очень круто. Я понимаю, что хочу еще
многому учиться и практиковать свои умения при решении сложных
и «коварных»
задач.
По счастливой случайности (или не случайности) со мной в компании
работают люди, с которыми можно решить любые задачи, коллеги открыты
к обсуждению
любых вопросов, и вместе мы всегда найдем решение.
История Князевой Юлии
Мое знакомство с компанией Сан Фарма началось с 2017 года в
г. Владивосток.
Я устроилась медицинским представителем без опыта работы в этой сфере.
Сначала
было тяжело, я не понимала, для чего это все делаю и что
от меня
хотят.
Но благодаря внимательному руководителю, который объяснял и направлял,
и теплому
и дружному коллективу, я стала добиваться успехов. Через 2 года
получила свой первый кубок за лучшие продажи года.
Через 3 года работы в компании во Владивостоке я стала
компетентным
специалистом с багажом знаний и опыта, и приняла решение
о переезде
в Москву, а компания предложила возможность перевода.
Спустя год работы в Москве, благодаря моим навыкам и компетенциям,
полученным в компании,
меня повысили до должности Старшего медицинского представителя, но это
оказалось не последнее мое повышение.
Как-то в разговоре на тему моего дальнейшего карьерного развития
с моим
менеджером, он сказал, что видит меня в должности бренд-менеджера.
И с тех
пор я стала искать информацию, узнавать, что из себя представляет эта
работа.
Когда был объявлен внутренний конкурс на должность исполнительного
бренд-менеджера я,
не задумываясь, откликнулась.
Пройдя все этапы конкурса и защитив свой кейс, я получила эту должность!
Могла ли я представить, что, живя во Владивостоке и устраиваясь
медицинским представителем без опыта работы, буду работать в Москве
на должности
исполнительного бренд-менеджера и всё это в рамках одной компании?
Благодаря моему стремлению узнавать что-то новое, возможностям компании, поддержке
руководителей, оказалось все реально!
Благодарна Сан Фарма за эту возможность расти, развиваться и двигаться
вперед!
История Инны Пиенко
Придя в Сан Фарма в 2014 я поняла, что это компания с качественными препаратами,
четкими целями, задачами и структурированной подачей информации. Я почувствовала
хороший психологический климат и теплое отношение в коллективе. Первые пол года в
компании были непростыми, пришлось получать много новых знаний, навыков и
адаптироваться к большому количеству задач. Помогал пример коллег и
непосредственного менеджера, я подумала – раз они смогли, то и я смогу!
Я наработала клиентскую базу, появились первые успехи в продажах, я
почувствовала за
спиной поддержку компании и ощутила уверенность в собственных силах! Я увидела, что
мои коллеги долго работают и растут в компании, у меня появилась
мотивация на
личный карьерный рост и я стала к этому стремиться:
– участвовала в проекте модераторов, организованным компанией для инициативных
сотрудников;
– проводила тренинги для аптечных сетей по типам покупателей;
– прошла assessment и получила должность «Старшего специалиста по медицинской
информации».
Должность Территориального менеджера покорилась мне со второго раза. Поначалу было не
просто, но благодаря поддержке профессиональных наставников, работаю с огромным
интересом и развиваюсь, как руководитель. Компания уделяет большое внимание обучению
и различным тренингам для сотрудников. Например, мой недавний проект «SUN QUIZ», был
нацелен на поиски интересных, нестандартных, креативных способов взаимодействия с
лидерами мнений. Мой проект оказался востребованным и был реализован в масштабе
компании.
7 лет проведенных в Сан Фарма , пролетели как один день, ни дня не скучала и не
чувствовала рутины.
История Алексея Мясникова
Я работал в госпитальном сегменте. Работа мне нравилась, и я планировал развиваться
дальше в этом направлении пока мне не позвонили из компании Сан Фарма.
Я настолько был впечатлен компетентностью, профессионализмом, экспертизой, яркостью
личности потенциального будущего руководителя, который мне так рассказал о
препаратах, перспективах, масштабе бизнеса, что я серьезно задумался о переходе в
компанию даже несмотря на то, что это был для меня небольшой шаг назад в карьере и
уровне заработной платы.
Уверенность в том, что этот человек сможет меня многому научить и стало
катализатором принятия решения перейти в Сан Фарма.
Вначале было нелегко: неудобная территория, низко потенциальная клиентская база,
невысокие продажи. Появлялись мысли бросить все, но я не сдавался и под руководством
своего менеджера улучшил свои показатели продаж и стал лучшим медицинским
представителем Московской области.
Через пару лет мой руководитель рекомендовал меня
на повышение на руководящую позицию. Я успешно прошёл конкурс на должность
территориального менеджера и стал руководить
командой Московской области, Твери и Ярославля.
Я понял, что преодоление всех трудностей закалило меня, а те знания, которые дал мне
мой руководитель позволяют показывать лучшие результаты и приросты продаж. Члены
моей команды становятся лучшими по результатам продаж месяца, лучшими по продажам
отдельных брендов с высокими показателями доли рынка на своих территориях,
лауреатами Star Club Sun Pharma – лучшими сотрудниками года, лучшими по
маркетинговым и медицинским знаниям. И я не останавливаюсь в своем развитии, передо
мной стоят новые вызовы, новые территории, новая команда и новые проекты.
Например, один из моих последних проектов «Представитель – менеджер своей
территории», был направлен на развитие профессиональных, личностно-деловых и
управленческих компетенций каждого медицинского представителя.
Для каждого участника проекта были определены индивидуальные планы развития для
будущего карьерного роста. В рамках проекта сотрудники научились мыслить другими
масштабами развития продаж на территории. Они увидели бизнес со всех сторон –
дистрибьюторы, аптечные сети, маркетинг, связка ритейла с госпитальным сегментом и т
д. Сотрудники стали понимать, какие компетенции им нужно развить для того, чтобы
сделать следующий шаг по карьерной лестнице, ежеквартально выступая с презентациями
по развитию территорий.
Проект научил сотрудников, как быть менеджерами своих территорий.
Говоря о компании, прежде всего хочется говорить о людях, которые умеют, а самое
главное – хотят мотивировать, развивать и заряжать энергией сотрудников.
История Инны Токаревой
По образованию я провизор.
Проработав девять лет в аптеке, я узнала от однокурсников о вакансии медицинского
представителя в компании Сан Фарма.
Условия в компании показались мне очень привлекательными, а сотрудники, проводящие
собеседование, вызвали у меня доверие и уверенность в собственных силах, хотя
признаюсь собеседование для меня было сложным.
За 10 лет я прошла путь от медицинского представителя до территориального
менеджера. Хотелось ли мне поменять работодателя? Отвечу однозначно – нет.
Сан Фарма предоставляет своим сотрудникам возможность расти, дополнительно
обучаться, участвовать в различных проектах.
Цель моего недавнего проекта «Мотивация команды победителей» состояла в повышении
заинтересованности и так уже успешной команды на достижение ещё больших результатов.
В фокусе были работники с опытом работы от трех лет, но в последствии проект
распространился и на новых работников. Без кросс-функционального взаимодействия с
руководителями компании, HRа и маркетинга я не смогла бы стать победителем проекта
который теперь будет имплементирован на всю страну
В заключение хочу сказать, что я безмерно благодарна всем моим наставникам за
дружескую атмосферу, за объективную оценку моих достижений, за поддержку самых
смелых идей и возможность расти и развиваться в пределах одной компании.
История Юлии Агашиной
Меня зовут Юлия Агашина, я - Руководитель департамента по работе с персоналом на
заводе Биосинтез, который входит в группу компаний Сан Фарма.
В 2016 года началось мое знакомство не только с компанией Сан Фарма, но и с
фармацевтической отраслью. Поскольку я имела за плечами опыт в рекрутменте, кадровом
администрировании и управлении персоналом, Сан Фарма пригласила меня на позицию HR
бизнес-партнера.
После приобретения в 2017 году производственной площадки Биосинтез в г. Пенза с
целью локализации, на заводе началось становление института HR бизнес-партнерства. И
когда в 2019 году на Биосинтезе освободилась позиция Руководителя HR, мне предложили
ее занять.
Я согласилась потому что: во-первых, такой карьерный рост – это редкая удача.
Во-вторых, я уже была частью компании и была готова принести знания бизнес-процессов
и экспертизу на завод. В-третьих, хотя я и осознавала, что для меня это будет
непросто я была уверена, что компания меня поддержит.
На сегодняшний день я
продолжаю успешно руководить службой персонала на заводе. За это время предприятие
повысило свою эффективность, расширило продуктовую линейку, открылось новое
производство и выросло благосостояние работников.
Преимущество Сан Фармы в том, что
компания готова меняться, она открыта новым проектам, и работники отмечают, что
задуманное быстро реализуется.
История Ивана Криворучко
Холодным осенним вечером, я ехал домой с чувством удовлетворения от хорошо
проделанной работы, когда понимаешь, что сделал что-то очень классное и в результате
вырос над собой. В тот день я завершил свой первый проект в компании Сан Фарма.
В нашей компании проекты начинаются с идеи. Мы всегда думаем, что мы можем улучшить
в нашей работе и как мы можем развиваться дальше. Одну из моих идей команда
поддержала. С помощью руководителя я подготовил презентацию и показав результаты в
цифрах, защитил её перед руководством, которое оценило мои усилия и повысило меня до
должности старшего медицинского представителя.
А вот недавний проект, но уже по инициативе руководства, в рамках развития
компетенций полевых работников - Карьерная лестница для медицинских представителей.
Во время проекта я с группой коллег обсудил с руководителями подразделений
возможности роста МП в нашей компании: какие компетенции нужны, чтобы стать КАМом,
как начать работать в маркетинге? Получив ответы, мы создали таблицу компетенций
необходимых для развития карьеры в рамках компании. Было приятно, что руководители
подразделений уделили нам много времени, рассказали о деталях работы в их
подразделениях, ответили на вопросы.
Я всегда хотел стать территориальным менеджером. Этот проект помог мне понять какие
компетенции мне необходимо было развить, чтобы двигаться в нужном направлении. И в
результате я успешно прошел внутренний конкурс и стал ТМ. Уверен, впереди еще долгий
и интересный путь развития, и проекты займут в этом пути свое весомое место.
История Ольги Бородиной
Ольга присоединилась к компании в ноябре 1995 года в качестве медицинского
консультанта. Хороший старт дал Ольге возможность продолжить развивать себя в
области продаж и на протяжении трех лет она успешно работала в качестве медицинского
представителя, а потом и старшего медицинского представителя.
Ольга росла и развивалась вместе с компанией, стояла у истоков формирования бизнеса
в России, эффективно организовывала как свою работу, так и работу коллег на своей
непростой и такой многогранной территории.
В январе 2001 года Ольга вступила в должность территориального менеджера и в
течение 10 лет активно развивала территорию, растила кадры, набирала и обучала
команду, неоднократно показывала лучшие успехи по итогам года и всегда заряжала
коллектив своей энергией и желанием двигаться только вперед.
Будучи эффективным и
продуктивным менеджером, Ольга понимала, насколько важно расти не только по
карьерной лестнице, но и в профессиональном плане, и в 2003 году она прошла обучение
по курсу «Менеджер – профессионал» Открытого университета
Великобритании.Разумеется, все старания и заслуги на благо компании не прошли даром
и с 2011 года Ольга отвечала за такие территории как Волга и Урал в роли
регионального менеджера, имея в подчинении штат из более 20 работников и 17 городов
ответственности.
Все мои достижения неразрывно связаны с людьми, которые меня все это время окружают и
поддерживают. Это настоящие профессионалы, надежные партнеры и неординарные
личности. Я высоко ценю возможность работать в динамичной, развивающейся компании с
качественным разноплановым портфелем и амбициозными планами на будущее. Изменения,
произошедшие в структуре компании в 21 году, стали новым этапом в моей карьере,
новым вызовом. Команда выросла в два раза. Это безусловно повышает степень моей
ответственности и вместе с тем новые люди, новые территории и задачи добавляют
драйва в работу и развивают!
История Виктории Высоцкой
Цель работать и развиваться в крупной стабильной компании появилась у меня ещё в тот
момент, когда я планировала поступать в медицинскую академию учиться на провизора. У
моих родителей – высшее фармацевтическое образование, и поэтому моя жизнь, начиная с
детского сада, была связана с аптекой. Мне нравилась работа с лекарственными
препаратами, но я всегда говорила, что я вижу себя в роли сотрудника
компании-производителя лекарственных препаратов.
Когда академия была окончена, я понимала: если я хочу развиваться в фармбизнесе, то
необходимо начинать с уровня работника аптеки, чтобы понимать изнутри, что важно для
заведующей, первостольников. Я работала в должности старшим провизором (заместителем
заведующей аптекой), старалась больше общаться с медицинскими представителями из
разных фармкомпаний, перенимала их опыт при работе в аптеке.
3 года в аптеке –
достаточный опыт для перехода на новый уровень развития карьеры. И я начала поиск
работы медицинским представителем. Приоритетом для меня была компания- производитель
высококачественных и безопасных лекарственных препаратов. Так я прошла успешный
отбор на должность медицинского представителя в безрецептурном направлении компании
Сан Фарма.
Работа медицинским представителем – очень важный этап развития, как личностного,
так и в работе с людьми. Я старалась развиваться, получать новые знания, мне
поручили работу на новой территории в Курске. В 2017 году я стала лучшим сотрудником
по итогам продаж 2016-2017 гг., поэтому приняла участие в Star Club Award, и была
повышена до Старшего специалиста по медицинской информации.
У меня появились дополнительные полномочия при работе с сотрудниками региона.
Руководитель делегировал мне консолидацию и отправку сводных отчётов от региона, в
период отпуска руководителя я замещала его. Я работала с федеральными и
региональными дистрибьюторами, приняла участие в проекте «Эксперты мнений» в 2019
году.
Когда появилась вакансия территориального менеджера региона Черноземья, я сразу
приняла решение подать резюме на вакансию, так как карьерный рост в компании Сан
Фарма очень престижен! Мне предложили принять участие в качестве исполняющей
обязанности территориального менеджера на региональном совещании, выступить с
презентацией по результатам работы и перспективам развития региона. Получить данный
опыт для меня было очень увлекательно и интересно, приобретенные знания очень важны
для карьерного роста.
После успешного прохождения всех этапов конкурса, я была
принята на должность территориального менеджера региона Черноземье. Стажировка с
коллегами в Москве закрепила практические навыки в работе с медицинскими
представителями. Сейчас роль территориального менеджера полностью соответствует моим
амбициям. Я считаю, что для развития региона важна стабильность и сплоченность
коллектива, поэтому мне в роли менеджера важно найти подход к каждому сотруднику и
мотивировать для достижения общей цели.
История Виктории Барышниковой
До того, как стать исполнительным бренд-менеджером, я работала медицинским
представителем в нескольких фармацевтических компаниях. В общей сложности мой опыт
составил около 6 лет. Это было отличное время многочисленных тренингов,
командировок, конференций. Я с большим удовольствием получала новые знания и
стремилась реализовать их на практике.
Но наступило время двигаться дальше. Мне всегда была интересна работа отдела
маркетинга, потому что маркетологи – это люди, которые могут управлять сознанием
своей целевой аудитории. Плюс эта работа требует от сотрудника различных
компетенций, начиная от медицинских знаний и заканчивая навыками графического
дизайнера и не только. Все это делает работу по-настоящему увлекательной.
Осенью 2018 года, в компании Сан Фарма был объявлен открытый конкурс в отдел
маркетинга. Как только я получила информационное письмо от отдела HR, сразу же
отправила резюме. Конкурс состоял из нескольких этапов: собеседование с HR и
собеседование с непосредственным руководителем. Пройдя их, я получила желаемую
должность.
Оглядываясь назад, понимаю, что позицию удалось занять благодаря моему
опыту работы медицинским представителем и большому желанию развиваться дальше.
Безусловно, я очень благодарна компании за предоставленную возможность вырасти
внутри нее.
Более того, за то время, что работаю в Сан Фарма, я убедилась – моя история не
уникальна. И это очень ценно! Сегодня могу сказать, у меня интересная и
увлекательная работа, благодаря которой я получаю бесценный опыт!